Seguridad Social en Irlanda

El Department of Social Welfare, Ministerio de Asuntos Sociales Irlandés, administra las contribuciones y los pagos de seguridad social en Irlanda.

El sistema se conoce como Pay-Related-Social-Insurance, PRSI, es decir, seguro social ligado a las cotizaciones. Los beneficios cubren subsidios de vejez, enfermedad, desempleo, invalidez y maternidad. Las contribuciones se deducen del salario, o, si trabajas por cuenta propia, son abonadas por tí mismo. A continuación se incluye, a modo orientativo, una relación del salario neto anual (aproximado) para una persona soltera, una vez realizadas las deducciones correspondientes:

Salario Bruto
Salario Neto
15.000
11.339
17.500
12.520
20.000
13.701
25.000
16.092
30.000
18.642
40.000
23.770
50.000
28.916

PPS Number

Al iniciar tu actividad laboral en Irlanda tienes que dirigirte inmediatamente a la administración tributaria local que te corresponda y cumplimentar el impreso 12A, para inscribirse y recibir tu PPS Number (Personal Public Service Number), mientras no hagas esto te estarán reteniendo un 42% de tu sueldo que te será devuelto una vez tengas tu número. Las Revenue Commissioners (oficinas de recaudación) que aparecen en el listín telefónico pueden informarte de la administración tributaria local que te corresponde, aunque si preguntas a tu empleador seguramente te lo sabrá.

Para solicitar el PPS number te pedirán una carta de tu empleador, tu pasaporte o DNI y una prueba de tu residencia, si trabajas y vives en un hotel con la carta del empleador será suficiente. Suelen tardar una semana en mandarte por correo el número PPS, una vez recibido pide a tu empleador el impreso para solicitar la devolución de los impuestos de emergencia, tienes que rellenar dicho formulario y enviarlo a la tax office (el envío es gratuito y tienes que poner FREEPOST en el sobre), y más o menos en 7 días te devolveran las tasas de emergencia en tu nómina.

Es muy importante que los datos para el PPS number estén correctamente ya que esta carta te valdrá para tramitar muchos papeleos como bancos, bibliotecas, etc...

Prestaciones por Desempleo

En Irlanda existen dos categorias de prestaciones por desempleo. Para tener derecho a ambas una persona debe estar disponible para trabajar, debe ser capaz de trabajar y debe estar buscando activamente un trabajo de jornada completa.

  • Subsidio de Paro
  • Asistencia por Paro

Subsidio de Paro

Este pago se basa en las contribuciones de seguros pagadas durante el empleo en Irlanda o un país cubierto por los reglamentos de la UE. El pago dura hasta 15 meses. Para tener derecho a este subsidio es necesario tener:

  • Cotizaciones al PRSI durante 39 semanas desde la primera vez que se comenzó el trabajo.
  • Cotizaciones al PRSI pagadas y acreditadas durante 39 semanas en el año fiscal pertinente

El año fiscal va del 6 de abril al 5 de abril. El año fiscal pertinente es normalmente el último año fiscal completo antes del año del subsidio.

Asistencia por Paro

Este pago depende de los recursos económicos de la persona y se hace a aquellos que no tienen derecho a recibir subsidio por paro o que han agotado su derecho al mismo. Esta asistencia por paro se puede pagar durante tanto tiempo como una persona satisfaga las condiciones necesarias, que son las siguientes:

  • Estar totalmente desempleado al menos tres dias en cualquier período de seis días consecutivos.
  • Satisfacer una prueba de recursos económicos. Tus recursos deberán ser inferiores a un cierto nivel.
  • Ser capaz de trabajar.
  • Tener entre 18 y 66 años.
  • Tener una dirección reconocida.

Exportación de prestación por desempleo

En el caso de recibir prestaciones o subsidios por desempleo en España, puedes exportarlas a Irlanda para buscar un empleo durante un período máximo de tres meses. Para ellos se te exigirá haber estado inscrito en el INEM durante al menos 4 semanas, comunicar al mismo la fecha real de partida y solicitar el formulario E-303 que expide el INEM. A tu llegada a Irlanda deberás registrarte en una oficina del FÁS en un plazo de siete días desde la fecha de salida de España que habías notificado. Para ampliar esta información dirígete a la oficina de empleo correspondiente.

Por último, conviene solicitar el formulario E-301 antes de salir del país en el que se ha trabajado, a fin de que los períodos cotizados puedan tenerse en cuenta para el cálculo de futuras prestaciones.

 

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